二十一世纪的企业竞争，归根结底是人才的竞争。人是企业最重要的财富，是企业生存发展的根本。目前公司正在积极实施人才战略，逐步建立和完善人才培养、选拔和使用机制，关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯，努力为员工实现自我价值提供更为广阔的舞台。

从公司的角度和利益出发，要成为一名合格的南天人，您必须具有以下四点特质：

忠诚----公司一直以来非常重视员工对于企业的忠诚度。目前公司正处于“以转型谋发展”的重要时刻，作为南天员工不仅要做好本职工作，还要对企业有认同感；在工作不断创新，善于思考并提出建设性意见；积极参与公司的各种活动并关注企业的发展，有与企业同生存、共发展的信念。

勤奋----勤奋的人总能掌握成才的途径与机遇。天赋固然重要，但后天的努力才是成就俊才的惟一途径，公司的机遇也永远只留给勤奋向上的企业员工。公司始终需要一批勤劳、奋进的优秀人才来推动企业在复杂市场环境下的持续发展，需要一批能够自觉勤勉、完善的员工来助推企业的自身变革与进步。

务实----人才的标准是德才兼备，缺一不可。合则齐美，离则两伤。公司崇尚对个人综合素质的衡量，强调脚踏实地的实干精神。企业引进人才，就需要其发挥在专业领域的特长与优势，具备解决难题、突破困境、创新发展的能力，从点上来协助企业完成在环节及面上的全面提升。

融合----融入社会的能力是衡量个人才能的重要标尺。企业是社会的缩影，需要每一位员工去适应、融入到企业自身的文化氛围中去，强调拥有一份平和看待个人得失的心态。以融入金南天“务实、创新、拼搏、争先”的企业精神。

从员工的角度和利益出发，公司在认真遵守《中华人民共和国劳动法》的基础上将会为所有员工提供职业发展机会。成为南天人，您将享有以下主要福利和发展机会：

薪酬：公司在业内领导者的地位决定了公司薪酬在业内同样领先；
公司“年薪+奖金”的薪酬模式更体现了“尊重人才，业绩领先”的原则。

福利：公司遵守国家法定的福利政策，更有诸如提供餐饮补贴、提供节日礼品等人性化福利制度。

保险：公司为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

假期：公司执行国家法定假期规定，并提供婚假、产假、哺乳假、丧假等。

培训：公司坚持应用现代企业培训理念，开展全员培训，努力培养知识型员工、创建学习型企业，实现员工成长与公司发展的良性互动。